最近阅读了《 Redis 开发与运维》，非常不错。这里对书中的知识整理一下，方便自己回顾 Redis 的整个体系，来对相关知识点查漏补缺。

作者：方腾飞  原文首发于极客时间

• 《技术人求职指南》（一）你是否应该选择跳槽
• 《技术人求职指南》（二）如何写好简历
• 《技术人求职指南》（三）掌握方法论
• 《技术人求职指南》（四） 必须实战练习
• 《技术人求职指南》（五）如何高效面试
• 《技术人求职指南》（六）如何选择Offer

我推荐过很多应聘者，面试完之后我会得到很多反馈，比如”面试官问的问题比较多，有些问题回答上来了有些没有，不知道自己是否能通过”，“技术面试的时候，有些技术点问的很细致，自己没有回答上来”，“HR很在乎我频繁跳槽，所以终面没有通过”。这些反馈都是面试中遇到的问题，所以今天和大家一起聊聊技术人员如何正确地进行面试，从而提高面试通过率。

整个面试会分为简历评估、技术面试和HR面试三部分。前面文章已说明，个人简历很重要，优秀的简历就能通过简历评估面试，这里就不再赘述。下面则主要讲述技术面试和HR面试。

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前言

首先标题党一下，其实这篇文章主要是记录我的第二个过 1K star 的项目 Java-Interview，顺便分享下其中的过程及经验。

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之前一直不明白老子说，道可道非常道，最近休假了几天后有所体会，术是可以学的，而道则是要靠修行领悟出来。定能生静，静能生慧，慧不是学出来的，是领悟出来的，而定和静则是修行的方式。

在公司里一定会经历一些事让你开心，也一定会经历一些事情让你不开心。关键是能否从这些经历中有所成长。以前更多关注于术，现在开始了解道。

最近在看《军师联盟》，在世子之争中，司马懿对曹丕说一句话，只问对错，不争输赢！当时还不是很明白，结合最近看的书，突然有所体会，这是一句非常有智慧的话。

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之前很多应届生咨询我如何选择offer，某某公司的面试我是否应该参加，某某公司的Offer我是否应该拒绝？

大家困惑的地方有几点，第一是薪资问题，第二如何选择公司。

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本周和应届生做了下Review。在阿里应届生被称为青年近卫军，因为他们是有能力有环境快速成长为独当一面的人才。第一次Review的目的，短期目标是通过入职后的转正面试，长期目标是个人的快速成长。

应届生的成长最关键的就是前三年，所以在这段时间一定要给他们非常大的压力，让他们在压力中快速成长，在这种压力中，他们也会付出超过常人的努力，优秀的应届生（青年近卫军）两年就能成长为技术专家。

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