10月并发网继续组织翻译区块链相关技术，欢迎大家踊跃参加，另外如果你有区块链技术相关文章也欢迎发布在并发网上。本月组织翻译《Hyperledger Fabric官方文档》。

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目的

代码走查有几个目的，第一个是让新同学快速熟悉代码并了解系统。第二个是做咨询防控的事前检查，避免引发线上故障。第三个是通过一起讨论和审查，加强团队代码阅读和编写能力，让大家编写出优秀的代码。代码走查的优点非常多，但是最核心的还是提前发现问题并解决问题。

所以基于以上目的，代码走查不是批评而是发现问题共同成长，所以对于写代码的同学不需要过于紧张，但是在代码走查前可以自己看优化一遍，但是变更必须有单元测试覆盖。

什么场景应该做代码走查？我认为有几个时机点是需要做代码走查的，第一个是定期，每几个月定期做一次代码走查。第二个是有重大变更时做代码走查，如代码第一次上线或增加了比较多的代码。

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从本月开始并发网开始组织翻译区块链相关技术，欢迎大家踊跃参加，另外如果你有区块链技术相关文章也欢迎发布在并发网上。本月组织翻译《以太坊官方文档》。

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原文链接  作者；方腾飞

软件架构有多种架构模式，其中分层架构是目前最流行，应用最广泛的架构模式。那么什么是分层架构？为什么要采用分层架构？一个系统应该分几层合适？分层架构的好处有哪些？这些问题将是这篇文章要探讨的。大家可以在阅读本文之前先思考下这些问题，然后再看看本文的观点，看完之后欢迎通过评论进行交流。

什么是分层架构？

分层架构是将软件模块按照水平切分的方式分成多个层。一个系统由多层组成，每层由多个模块组成。那么到底分几层合适？我认为根据不同的复杂度分成不同的层次，最基本的是分层架构是三层，即表现层，领域层和数据持久层。而《领域驱动设计》Eric Evans建议分四层分别是表现层，应用层、领域层和基础层，业务逻辑在领域层，基础层比持久层的范围更大，不仅可以提供持久层服务，还可以提供缓存等服务。四层中的应用层是对三层架构中领域层进行进一步拆分。但是无论怎么分层，业务逻辑永远在领域层。

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最近在读吴军的《谷歌方法论》和《见识》，结合自己的理解分享一下里面的观点。一本书其实观点也就一页纸这么多，其他的内容都是在举例子证明这些观点。不同的人在不同的年龄段对书中观点的理解会不一样，因为观点的理解和自己的经历有关，经历和观点产生共鸣才能有所收获。所以我并没有把书中全部的观点总结出来，而是结合自己的经历来做一次分享。

人生学会做减法

生有涯，知无涯。如果做得事情不对，就算提高了效率也是徒劳，事情多效率也很难提升，所以人生要学会做减法，要学会少做事，甚至不做事，意思是自己要能识别重点做哪些事，哪些事可以不做，这些事不做天不会塌下来。因为如果把时间集中起来将事情做的比别人好，会带来十倍的收益。比如你在学习架构，可以花一个月的时间来系统化学习写一篇长篇文章，价值一定远大于你一晚上写出来的短文。人在工作中容易捡芝麻丢西瓜，喜欢做简单的事情，真正有创造性的工作做不来，捡几百个芝麻不如一个西瓜。我们需要能够跳出思维定式，换一个角度来判断一件事情的重要性，需要舍弃很多利益。能力晋升一个台阶，职责影响力增加一个数量级。大家可以思考下自己在工作中哪些是在捡芝麻，哪些是在做西瓜。

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作者：方腾飞  原文首发于极客时间

• 《技术人求职指南》（一）你是否应该选择跳槽
• 《技术人求职指南》（二）如何写好简历
• 《技术人求职指南》（五）如何高效面试
• 《技术人求职指南》（六）如何选择Offer

当大家阅读这篇文章的时候，也许大家已经拿到了很多offer，在这里首先要恭喜大家。但是很多应聘者拿到了offer之后还是有很多疑问，比如“我拿到了两家公司的offer，哪一家公司更好，我该去哪一家公司”，“某家公司给了我口头offer，我把另一家公司的offer拒了”，“如果A公司比B公司大，但是B公司给的薪水多，我该如何选择呢”，“某某公司的offer我是否应该拒绝”。

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作者：方腾飞  原文首发于极客时间

• 《技术人求职指南》（一）你是否应该选择跳槽
• 《技术人求职指南》（二）如何写好简历
• 《技术人求职指南》（五）如何高效面试
• 《技术人求职指南》（六）如何选择Offer

我推荐过很多应聘者，面试完之后我会得到很多反馈，比如”面试官问的问题比较多，有些问题回答上来了有些没有，不知道自己是否能通过”，“技术面试的时候，有些技术点问的很细致，自己没有回答上来”，“HR很在乎我频繁跳槽，所以终面没有通过”。这些反馈都是面试中遇到的问题，所以今天和大家一起聊聊技术人员如何正确地进行面试，从而提高面试通过率。

整个面试会分为简历评估、技术面试和HR面试三部分。前面文章已说明，个人简历很重要，优秀的简历就能通过简历评估面试，这里就不再赘述。下面则主要讲述技术面试和HR面试。

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作者：方腾飞  原文首发于极客时间

• 《技术人求职指南》（一）你是否应该选择跳槽
• 《技术人求职指南》（二）如何写好简历
• 《技术人求职指南》（五）如何高效面试
• 《技术人求职指南》（六）如何选择Offer

前段时间有朋友问他投了简历为什么公司迟迟没有给他面试机会，还有朋友说他因为频繁跳槽在复试的时候被拒绝，但是他说他每次跳槽都是有进步的，不过我从他简历中只能看到频繁跳槽，并没有看到进步。这些问题都和所写的简历息息相关。

在工作中，我曾筛选过近千封简历，面试过300名左右的求职者，也推荐过上百封简历。这个过程中，我发现一些求职者的简历确实有写得不尽如人意的地方，有的简历写得太简单缺少必要信息，而有的简历又写得太多没有突出重点。

今天我将分四个方面和大家谈谈如何写好简历：首先，什么是简历；其次，为什么要写好简历；再次，简历的内容；最后，五点建议。

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作者：方腾飞   原文首发于极客时间

• 《技术人求职指南》（一）你是否应该选择跳槽
• 《技术人求职指南》（二）如何写好简历
• 《技术人求职指南》（五）如何高效面试
• 《技术人求职指南》（六）如何选择Offer

每天都会有很多的人在跳槽，刚毕业几年技术人员跳槽很容易，薪水也容易让自己满意，因为公司愿意为你的潜力买单并培养你。但是随着年龄的增长，跳槽变得不那么容易，薪资也很难增长。你对薪资的期望会越来越高，而公司对你的要求也越来越高，如果你和应届生做的事情差不多，或者你能做的事情应届生都能做，公司花三万可以招聘三个应届生，为什么要花三万招聘你呢？在这种残酷的竞争之下，技术人员要逐渐打造自己的技术壁垒，争取为公司创造更大价值。若你能为公司创造千万收益，那就可能拿百万收入。

跳槽有利也有弊，需要非常谨慎的对待。其利是可能更符合你未来的规划和提升，弊则是会影响职业规划，到新公司也会浪费你一些时间，可能会做之前做过的事情，熟悉新公司的环境、新业务、和新同事建立信任感等。在原公司你最重要财富是你的根基，这个根基包括同事对你的信任、你的团队、和你在整个公司的地位，这个跟进在新公司是需要花很长一段时间才能建立起来的。

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通过评论领取想要翻译的文章，每次领取一章或一节（根据内容长短），翻译完后再领取其他章节。领取完成之后，译文最好在一个星期内翻译完成，如果不能完成翻译，也欢迎你邀请其他同学和你一起完成翻译。请谨慎领取，很多文章领取了没有翻译，导致文章很长时间没人翻译。

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JarsLink (原名Titan) 是一个基于JAVA的模块化开发框架，它提供在运行时动态加载模块（一个JAR包）、卸载模块和模块间调用的API。也是阿里巴巴的开源项目之一 https://github.com/alibaba/jarslink，目前在微贷事业群广泛使用。

需求背景

• 应用拆分的多或少都有问题。多则维护成本高，每次发布一堆应用。少则拆分成本高，无用功能很难下线。
• 故障不隔离。当一个系统由多人同时参与开发时，修改A功能，可能会影响B功能，引发故障。
• 多分支开发引发冲突。多分支开发完之后合并会产生冲突。
• 牵一发动全身。一处核心代码的改动，或一个基础Jar的升级需要回归整个系统。
• 升级和迁移成本高。中间件升级每个应用都有升级成本。

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学技术并发网始终建议同学们阅读原版官方文档，所以并发网每月都会组织大家翻译各种官方技术文档。3月份并发网组织大家翻译《Linkerd官方文档》，欢迎有兴趣的同学参与。

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JarsLink (原名Titan) 是一个基于JAVA的模块化开发框架，它提供在运行时动态加载模块（一个JAR包）、卸载模块和模块间调用的API。也是阿里巴巴的开源项目之一 https://github.com/alibaba/jarslink，目前在微贷事业群广泛使用。

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昨天晚上表弟问我，有什么书可以推荐给他读一读，于是向他推荐了一些书，这些书对于我来说是受益终生的，所以希望分享给大家，希望对大家有帮助！本文包括我写的一些读书笔记和感悟。

做任何事情之前掌握方法论很重要，读书也有方法论，所以首先推荐两本书《如何阅读一本书》和《杠杆阅读术》，仔细阅读这两本书之后，并加以练习，可以提高阅读质量。

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