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晋升是一个水到渠成的过程，能力到了自动就能晋升（这个能力是指综合能力，而不但指技术能力），能力没到晋升上去也会很累。所以需要努力突破自己，超越本层级的能力，并创造当前层级的人创造不出来的价值。晋升意味着对自己更高的要求，更高的责任和更多的思考。 阅读全文

什么是执行力

百度上对于执行力的定义如下，有效利用资源、保质保量达成目标的能力。是一种把行动变成结果的能力。通俗来讲就是，老板布置了一个任务，无论多么麻烦，多么没时间，都要想办法利用各种资源完成它，而不是找各种理由和借口，要有强烈的把事情做成的决心。老板要的是结果，而不是抱怨和过程。

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成为一名优秀的新人，我认为要做到三点：良好的心态，积极的思考和高效的学习。

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公司新的应用已经开始使用Spring 5，所以本月组织大家翻译《Spring 5 官方文档》 SINGLE网页版  PDF版本。

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之前在北京面试，很多应聘者都提到自己使用过KAFAKA，所以计划组织同学们翻译《KAFKA官方指南》，欢迎有兴趣的同学参与。

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我总是在思考如何才能学得快学得精，学得和别人不一样。看过很多本书之后，我发现无论掌握何种技巧，最基本的原则是要努力的刻意练习，才能从新手走向大师。前段时间读了一本书叫《刻意练习-如何从新手到大师》觉得不错，我总结了一下分享给大家。

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在工作中会遇到很多问题，首先要做到的是要敢于面对问题，创造始于问题，能力的提升也是在问题一个一个解决中成长的。而且问题驱动行为才能让做的事情更有价值，因为你可以用学到的理论知识去实际解决一个问题，包括技术问题，管理问题，沟通问题和成长问题。

阿里的岗位很多，很多任务都需要推动其他同事或合作伙伴完成，以下是我总结的一些推动任务完成的办法：

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最近项目中要用到流式计算，同事推荐看《Filik官方文档》，我看了下觉得挺不错了，并且翻译了第一篇Quick Start，所以本月组织大家翻译这个文档。

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之前很多应届生咨询我如何选择offer，某某公司的面试我是否应该参加，某某公司的Offer我是否应该拒绝？

大家困惑的地方有几点，第一是薪资问题，第二如何选择公司。

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原文链接  译者：清英

安装: 下载并开始使用Flink

Flink 可以运行在 Linux, Mac OS X和Windows上。为了运行Flink, 唯一的要求是必须在Java 7.x (或者更高版本)上安装。Windows 用户, 请查看 Flink在Windows上的安装指南。

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面试的时候经常会问一个问题，如何建设高可用系统？大家可以一起探讨下。

“高可用性”（High Availability）通常来描述一个系统经过专门的设计，从而减少停工时间，而保持其服务的高度可用性。以下是高可用系统的设计建议：

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技术人员的职业规划

上周去北京参加专场招聘会招聘后，自己的一点体会，希望能给技术人员敲响警钟或有所帮助，包括我自己。

前言

很多人以为技术人员可以做一直做下去，但是最近我发现这个观点不完全正确，因为能一直做下去的技术人员非常稀少，因为不同的年龄段，公司对技术人员的要求会不一样，如最近传言华为计划裁掉40岁以上的程序员，首先我认为肯定不会裁掉所有40岁以上的技术人员，如CTO或高级技术专家不会被开，因为他们达到了40岁技术人员应该达到的能力，而那些没有达到该年龄段能力的技术人员会被淘汰。

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最近在面试实习生，对实习生的基本要求是扎实的基础能力和优秀的学习能力，更高的要求是要有实战能力。

基础能力和实战能力都很好判断，问技术题目，看看学生有没有做出什么程序。但是如何鉴别一个学生有优秀的学习能力呢？我认为优秀的学习能力的人一定具备两个特性聪明和勤奋。

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