《技术人求职指南》(一)你是否应该选择跳槽

作者:方腾飞   原文首发于极客时间

每天都会有很多的人在跳槽,刚毕业几年技术人员跳槽很容易,薪水也容易让自己满意,因为公司愿意为你的潜力买单并培养你。但是随着年龄的增长,跳槽变得不那么容易,薪资也很难增长你对薪资的期望会越来越高,而公司对的要求也越来越高,如果你和应届生做的事情差不多,或者你能做的事情应届生都能做,公司花三万可以招聘三个应届生,为什么要花三万招聘你呢?在这种残酷的竞争之下,技术人员要逐渐打造自己的技术壁垒,争取为公司创造更大价值。若你能为公司创造千万收益,能拿百万收入。

跳槽有利也有弊,需要非常谨慎的对待。其利是可能更符合你未来的规划和提升,弊则是会影响职业规划,新公司也会浪费你一些时间,可能会做之前做过的事情,熟悉新公司的环境新业务和新同事建立信任感等。在原公司你最重要财富是你的根基,这个根基包括同事对你的信任、你的团队、和你在整个公司的地位,这个跟进在新公司是需要花很长一段时间才能建立起来的。

什么情况应该跳槽?

大家跳槽的原因很多,比如薪资没有达到预期,在团队中没有上升空间,能力提升遇到了瓶颈,和老板相处不好。那么这些问题应该跳槽的原因?我们逐一分析下。

  1. 薪资没有达到预期是否应该跳槽?我认为薪资不是跳槽的主要原因,薪水不高只是短期的,要带着发展眼光薪资,只要努力投资和提升自己,薪水不是问题我刚毕业的时候在一家公司呆了三年,中间职位从开发晋升成了技术主管,期间工资只涨了千。但是我在这段经历里做了很多技术积累和技术框架,这些技术积累为后续进大公司做了准备。带着发展的眼光看薪资的意思是,看自己未来五到十年的平均薪水,所以薪资最重要的是增长性,首先每年都应该有增长,其次增长幅度越来越高。
  1. 在现在团队没晋升机会是否应该选择跳槽?我认为没有机会就需要创造机会,机会这个东西的确有一半是靠运气还有一半是自己创造出来的创造机会就是主动向老板申请做某件事情,并把这件事情做好,比如向老板建议将AI运用到业务中,让系统智能化支持业务;建议做一个框架,提升团队的开发效率和影响力,并能开拓一条招聘的渠道。如果你建议做某件事情就要有很强的责任心主动把这件事情做完美,而不仅仅是完成
  1. 在现在的团队中遇到瓶颈了是否选择跳槽?有的同学说每天都在做添加删除修改,get和set代码,自己的技术没有多少提升,是不是应该考虑跳槽做更有挑战的事情首先有挑战的事情是可以靠自己想出来的,比如每天做添加删除修改,可以做一个自动生成添加删除修改功能的框架。我刚毕业的时候做了一个框架,子类继承父类就能自动拥有添加删除修改方法,开源地址是https://github.com/kiral/utils,后来被技术经理进行了一次优化,成为技术部使用的框架。另外在业务团队最重要的是如何快速支持业务,所以要多学习业务知识,学习如何做好业务架构,提高推动能力,这些都是不小的技术挑战。
  1. 和主管的理念不合是否应该跳槽?你和老板相处的时间可能比你和家人相处的时间都长,和家人相处时间长了多少都会有些不愉快,偶尔和老板有不愉快的地方是很正常的。和老板相处也是管理学问的一种,叫向上管理,建议有时间可以学习下。
  1. 遇到问题不能解决是否应该跳槽?我一直认为在一个地方遇到的问题在另外一个地方也会遇到,问题永远都存在,只是出现的时间不一样,所以要主动解决问题,跳槽的方式能绕过问题但是不能解决问题。比如我有个朋友在一家公司做会计压力大换了家公司,到新公司后一个月又离职了。又或者和老板相处不好,那么换个地方可能也会和老板相处不好,所以要分析和老板相处不好的原因,然后想办法解决。解决问题的能力同样可以用于生活中,软技能是相通的,在工作中推动同事解决问题,在生活中推动物业解决问题。人总是对未知的事情抱有乐观态度,感觉跳槽之后一定比现在好,但是我身边很多同事的例子告诉我,跳槽和转岗不如意的例子太多了,跳槽后做边缘业务老大对自己不满意、新老板想法太多没有重点等。通过跳槽绕过问题,可能会引发一堆其他的问题,人总是能看到自己没有拥有的东西,而忽略了自己拥有的东西,往往这些东西才是最重要的,比如为了让自己暂时过得舒服点,放弃了一次解决问题提升自己的机会

跳槽的注意事项

那么什么情况才应该跳槽呢?通过自己的努力都不能解决问题,才开始考虑跳槽。如果你选择了跳槽,那么让我们一起看看跳槽的注意事项。

  • 选择适合自己的行业。当你感兴趣的领域和你擅长的领域产生了交叉点,这个交叉点就是你的命运之域,就是你能充分发挥你能力的领域。如果没有交叉点,优先选择你感兴趣的领域,因为兴趣是源动力,能促使你快速在这个领域达到很高水平。
  • 尽量选择同行业行业经验是需要积累的,积累的时间越长在某个领域才有可能成为专家,换领域意味着重头开始学习新的业务知识,之前的积累也会遗忘。不过新的行业能结合你之前的经验也可以,比如松下幸之助之前是做电灯的,后来做自行车,他把电灯和自行车结合在一起创造了更有价值的自行车。
  • 不要在同规模公司之间跳槽因为这样对自己的帮助不是特别大,除非新公司潜力更大,能成长为更高规模的公司。
  • 选择更有挑战的事情。业务好流量的团队,挑战也就越大,机会也越多挑战多就需要更多的人才,你才有上升的空间,并且能让你的技术能力变得更加全面。
  • 不要频繁跳槽。我记得我刚毕业的时候老师就和我说要在一家公司好好做,不要像袋鼠一样跳来跳去,很多公司都不招聘一年一跳或两年一跳的员工,因为招聘成本很高,如果招进来又走了,浪费了新公司很多时间和成本。如果跳槽到新公司马上就想,就说明当初接受offer的时候没有想清楚或者没有沟通到位,所以面试通过之后一定要和新公司沟通下,自己到新公司主要负责做什么,并向谁汇报,考虑下对这个工作是否满意,不能等进了公司之后才发现不满意要

总结

本文说明了什么情况下应该跳槽?首先通过自己的努力尝试解决自己的困惑,如果不能,其次再考虑跳槽,跳槽要选对行业,找到自己擅长和感兴趣的领域

 

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方 腾飞

花名清英,并发网(ifeve.com)创始人,畅销书《Java并发编程的艺术》作者,蚂蚁金服技术专家。目前工作于支付宝微贷事业部,关注互联网金融,并发编程和敏捷实践。微信公众号aliqinying。
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