《技术人求职指南》(六)如何选择Offer

大家阅读这篇文章的时候,也许大家已经拿到了很多offer,在这里首先要恭喜大家但是很多应聘者拿到了offer之后还是有很多疑问,比如“我拿到了两家公司的offer,哪一家公司好,我该去哪一家公司”,“某家公司给了我口头offer,我把另一家公司的offer拒了”,“如果A公司比B公司大,但是B公司给的薪水多,我如何选择呢”,“某某公司的offer我是否应该拒绝”。

决策步骤

大家困惑的地方主要是如何选择offer? 选择offer是一个决策过程,一个决策可以有以下几个步骤

  1. 让决策的选项变多当我们在两个选项中做选择很纠结可能是这两个选项都不好,或者两个选项之间没有谁有明显的优势,如果出现这种情况,可以增加更多的选项,比如再拿更好的offer。
  1. 评估每个选项的优劣。可以分别列出两个offer的优缺点,并从行业前景、公司前景、部门前景和未来的老板几个角度分析、评估下,哪个offer的得分更高选哪个
  1. 从长远的角度选择其中一个一个offer的好坏很难评断,因为自己掌握的信息量有限,所以判断是有一定的局限性,这种情况可以询问前主管、资深的同事或者行业中的大牛,如果是他们会如何选择这几个offer以及他们做出这个选择的理由是什么?总之,掌握的信息越多,选择会越正确。
  1. 对未来的不确定性要有准备。如果拿了这个offer,有些不如意的地方自己应该怎么应对?在这个新公司完全不能适应怎么办?这个问题你不得不考虑。因为人无远虑必有近忧,做任何事情都要做到未雨绸缪

三个常见纠结点

大家选择offer最纠结的点有第一是薪资问题,第二是如何选择公司,第三是如何选择部门和团队

1:薪资问题

大部分人可能最关心薪资问题,有应聘者对我说“我能力比他强,月薪比他低一千不能接受”,但是我觉得眼前的薪资不是最需要关心的问题,要关心薪资的可持续增长,看薪资要看差距是否在数量级间的,如果只是几千块钱的差距这个不算差距,因为现在的工资并不代表你未来的工资,成长性好的员工未来的收益差距是在数量级,比如A同学第一年月薪比B同学高一千,但是进入某公司后薪水几年不涨,或者工资的涨幅非常低,几年后同学B的薪水比同学A的年薪高上百万都是可能的。只要选对公司、跟对人再加上自己的努力,总有一天你的薪资会和能力对等。

另外看薪水不能只看月薪,收到offer时,首先要明白薪水的组成,比如月薪年终奖期权商业保险补贴等。综合比较年薪和福利。张三月薪比李四低几千,但是张三年薪和福利加在一起可能比李四高好几倍都是有可能的。福利上主要关注以下几点:

  • 首先是股票和期权股票和期权主要是要看最终拿到手上是多少钱。
  • 其次是公积金等你买房或退休的时候可以取出来,这个我认为可以算在薪水里。国家规定公司和个人都要缴纳工资的12%作为住房公积金,但是有些企业缴纳的公积金只有薪水的8%比如某企业的工资等于基本工资+岗位工资+绩效工资,基本工资只有65%,然后按照基本工资缴纳12%的公积金,这样比同样月薪的人低了4%的收入。
  • 最后补贴。不同的公司补贴不一样,大致有住房补贴异地补贴汽油补贴餐补等。可以把补贴在工资中。

还有一点建议是不要去询问别人的薪资,也不要相信别人说的薪资如果你薪水比别人高你会很高兴,但是如果你发现薪资比别人低,你会很郁闷,不仅会影响你选择公司的判断,还会影响你工作的心情,不比较就没有伤害。短期看有些人能力比你差,但薪水比你高是很正常的事情,谈薪水也有运气的成分。但是要把眼光放长远,看到薪水未来的增长性。

2:如何选择公司?

公司在找员工时,倾向于选择有潜力的,其实应聘者选择公司也是一样,要找有潜力的公司。 所以选择好公司是第一要点,其次是跟对人和选对部门。那么哪些行业和公司有前景、值得选择的呢?

我们通过一篇文章来分析问题的答案,最近有一篇文章讲的是中国未上市的独角兽公司,文章里写第一梯队市值超过500亿美金,有蚂蚁金服、小米和滴滴第二梯队市值超过100亿美金,有美团、今日头条、快手、宁德、大疆、陆金所、菜鸟和京东金融。这些公司都或多或少都有某特质才能成为独角兽,第一个是在某个领域市场占有率高,公司的产品对用户形成了较高的粘性,用户很难流失,若能在一个领域扎下根掌握入口,那么向其他领域扩展会更加容易第二个是已经树立壁垒,这个壁垒可以是技术壁垒,也可以是品牌壁垒,其他公司很难复制第三个是已经形成了规模效应,边际成本递减。可以优先考虑这些有前景的行业,其次是公司。

有人拿到offer后问我大公司会不会流程复杂、加班多、官僚味浓呢?其实每个公司都有自己的问题,你听说A公司有各种问题,但是其他公司也有各种各样的问题,其实有些问题根本影响不到你,所以关心你在乎的问题,忽略其他的。

3:如何选择部门或团队?

最简单就是看这家公司哪些部门的绩效好,绩效好的部门增长性好;另外,不仅要看往年绩效,还要判断未来的绩效趋势。最盈利的部门不一定最好,还是要看增长性,增长性不好部门就缺少机会,什么叫缺少机会呢?就是可能你几年都会做同一类事,或者业务不断调整,你的组织关系被调来调去,这种情况比较难实现借事修人。有的人可能会说没有机会我可以创造机会这个的确可以,但是如果你在前景好的部门,创造的机会也许会更

还有人说某部门牛人多,我是否应该选择这个部门?其实牛人多和你关系并不大,因为你们工作中不一定有交集,他也不会来带你给你任何帮助。和你有关系的是你的直接上司和团队内的同事。

注意事项

还有几个注意事项和大家分享下第一不要相信口头offer口头offer是具有不确定因素的,很有可能到时候就不发了,我一个朋友拿到一家公司的口头offer后就没再联系他了,中间问过几次说还在集团审批中,这个审批也可能会出现审批不通过情况。第二不要轻易拒绝offer综合比较所有offer后,选择一个offer再拒绝其他offer,每个offer都是谈薪水的资本,同样不要轻易接受offer,想清楚再接受。

总结

最后总结一下,选择offer最重要的是选择有前景的行业和公司,其次选对部门并跟对主管,最后才是薪资。祝大家都能早日拿到好offer!

 

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方 腾飞

花名清英,并发网(ifeve.com)创始人,畅销书《Java并发编程的艺术》作者,蚂蚁金服技术专家。目前工作于支付宝微贷事业部,关注互联网金融,并发编程和敏捷实践。微信公众号aliqinying。
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