《技术人求职指南》(四) 实战练习

上一篇讲了面试的一个基本攻略,这一篇主要讲实战。打游戏是通过打怪提升经验来通关的,而面试是通过刻意练习和实战提升经验拿到offer的。在参加面试之前,主要有四个方面需要准备和学习:首先是表达能力,其次是总结能力,然后是借力,最后就是实战。另外,还要学会站在面试官角度来反向思考面试问题。

练习表达能力

整个面试过程主要是你在和面试官说,所以表达能力非常重要,也许你知道很多技术问题的答案,但是你并不一定能很好的表达出来,甚至可能在表达的时候忘记了答案。我之前参加公司的晋升答辩,我把整个答辩过程中要说的每一句话都写了下来,变成了一篇演讲稿并练习了很多次,但是实际脱稿表达的过程中仍然有一些内容没有说出来。

打的怪越多,经验增长越多。表达能力是需要反复练习的,练习的越多表达越好,所以为了更好地应聘,你需要针对一些技术问题做自问自答的练习,比如对着镜子自己问自己问题再讲给自己听,并进行录音,然后反复地听听自己的回答,看看自己有哪些不足,思考下如何回答能更好。我平时上下班时,会一边走路一边思考一些问题,并讲出来给自己听,或者在中午吃饭的时候主动讲给同事听,通过这些方式就可以练习表达能力。

练习总结能力

面试的时间其实不长,一般是15到30分钟左右,所以回答问题一定要做到言简意赅,把答案用精简的语言表达出来,简单来说就是你能否用一句话回答面试官的问题,然后再用三句话展开说明下。很多应聘者回答一个问题能用5分钟左右,导致面试官不得不主动打断,以避免进一步发散。举个例子,面试官问:“Spring AOP的实现原理是什么?”你可以首先用一句话回答,“Spring AOP是通过JDK的动态代理和CGLIB框架实现的”;然后进一步展开,讲述JDK动态代理和CGLIB的实现原理,“JDK动态代理的实现原理是在运行期目标类加载后,为接口动态生成代理类,将切面植入到代理类中;CGLIB的实现原理是在运行期动态生成一个要代理类的子类,将切面逻辑加入到子类中,子类重写要代理的类的所有不是final的方法。”

那么如何练习总结能力呢?首先把一个问题的答案写全,能写多少写多少,也可以在网上搜索下答案,看看别人是如何回答的,整理成一篇比较完善的文章,然后提炼这个文章里你觉得最重要的点,把这篇文章变得越短越好,从500字的答案缩短成50个字。

学会借

有的玩家打怪速度快、经验增长更快,他们的投入产出比更高,我们可以向他们取经,问问升级心得。在你的身边一定有这样优秀的同事,他们能很快学到一个技术的本质,并且能很准确地回答某个问题,所以平时在网上看到一些经典面试题,可以问问他们这个问题的答案,并且和他们一起探讨下,观察他们的解题思路是什么,是如何思考和回答一个问题的。比如你可以利用和同事一起去吃饭的路上问他一些问题,也可以把问题抛到技术群里让大家一起探讨下。

参与

打过游戏的人都知道,BOSS都有固定的攻击套路,也就是有规律可循,掌握了这个规律就能很好地击败BOSS完成通关。掌握面试的规律是需要你亲自去面试几家公司才能体会到,所以你需要尽量去面试几家公司,但是面试和打怪不一样,打怪失败了可以重来,面试失败了就不一定能重来了。这里有一个小技巧,如果你的理想公司是A公司,那么你可以先去面试同级别的B、C和D公司。通过实际的面试,一方面增长面试经验,另一方面看到自己的不足,这可以为面试成功目标公司增加更多的胜算。

在面试B、C和D几家公司之后,你也许会面试失败,但我觉得面对失败时需要的不是安慰而是看清自己,正如最近的一部电视剧《北京女子图鉴》中说的“向内认知、向外成长”!向内,认清自己,看问题才会更透彻;向外,经历了事情才会成长。我之前面试阿里时也经历过一次失败,通过那次失败我认清了自己的技术只是停留在使用技术层面,所以我又好好准备了1个月再次面试就通过。我们很难从成功中总结改进经验,只有失败的反思才是最深刻的,也是提升等级最快的。面试失败之后无论是否是面试官的问题,你都应该首先从自己身上找原因,这样才能提高自己,比如某个问题面试官没有说清楚问题,导致你问题没回答好,虽然面试官有一定的责任,但是你自己没有和面试官确认问题,也有一定的责任,所以只有从自身找原因才能提升自己的经验。

我每次面试应聘者之前,会先看看他之前的面试记录,然后找一些他之前没有回答上来的题目继续问题,通过他是否能回答上之前问过的问题,来判断他是否有技术热情,有技术热情的应聘者一定拥有很强的求知欲望,不会放过任何一个技术题目。所以,我建议当你面试回来之后,要回忆和整理下面试的题目,哪些题目你回答对了,哪些题目没有回答上来,为什么没有回答上来,没有回答上来的题目要继续找找答案。

站在面试官的角度思考

作为应聘者可以站在面试官角度来思考如何应聘,如果你是某个公司的面试官你会招聘什么样的人才,你会出哪些问题来考核应聘者,应聘者怎么回答才算合格。你可以在网上找一些面试官写的文章;你最好能在公司也承担面试官的职责,面试一些其他的应聘者;如果没有机会做面试官,你也可以像面试官一样问身边同事问题,观察他们是如何回答问题,思考你是否对他们的回答满意,若不满意,原因是什么。

总结

能力是需要练习出来的,从面试的理论到实战一定是要通过正确地、并有针对性地练习,才能把知识转化成自己的能力。能力到了自然就能进入更好的公司。总之,多准备一点,胜算就多一分!

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