应届生JAVA技术面试题

应届生面试是一个非常困难的事，虽然我经历社招面试多年，但是当我第一次面对应届生面试时却是小白。首先，应届生简历非常多，如何能在这么多简历中找到合适的人，但是又不遗漏优秀的人呢。其次，应届生招聘不像社招，你无法通过技术深度和开发经验来判断一个人的能力和潜力。最后，如果你的提问，应届生有一部分能回答出来，有一部分不能回答出来，他是过还是不过呢？
我主要围绕着几点进行考核，扎实的基础能力，优秀的学习和思考能力，一定的实战能力。优秀学校的学生基础能力都不差，实战能力或多或少也都有，所以优异和普通的差距主要体现在思考能力和学习能力上。

基础能力

  1. 什么是值传递和引用传递
  2. 线程状态有哪些，它们之间是如何转换的
  3. 线程与进程的区别，各有什么优缺点
  4. 索引的作用及代价？如何建好索引？索引的原理
  5. Hash算法
  6. 算法：二分查找算法，冒泡排序、选择排序算法、插入排序、归并、希尔、快排算法
  7. 锁：乐观锁和悲观锁
  8. 什么情况下会产生死锁？如何避免死锁？
  9. JVM GC：介绍垃圾回收机制，垃圾回收算法。
  10. JAVA的反射机制
  11. Java集合类有哪些，分别在哪些场景使用
  12. Linux下如何快速查找某个文件
  13. Linux下如何设置环境变量
  14. Linux下如何查看TCP连接状态
  15. 简述一次HTTP请求的基本流程
  16. 什么是JDBC，为什么需要什么是JDBC？实现原理是什么？
  17. Get和Post的区别
  18. Cookie和Session的区别，分别用于什么场景
  19. 为什么需要编码？UTF-8和GBK是如何进行编码的
  20. 分别介绍下JDK，JRE和JVM

学习能力

  1. 列举熟悉或研究过的技术框架
  2. 如何学习Java/C++？只是停留在用，还是深入研究过。
  3. 如何学习新技术？考察是否善于学习
  4. 新技术关注度，平常对哪方面的技术感兴趣？技术的广度和热情
  5. 看过哪些技术书，总结下看过的技术书
  6. 介绍下读过的技术论文

 

实战能力

  1. 介绍下自己开发过的程序，谈谈后续如何优化
  2. 在实战中有没有遇到什么技术问题，如何解决的

 

逻辑思维能力

  1. 有人把公司内网的信息截图泄露到外面，如何找出截图的人？
  2. 你有几位学弟，你要找其中一位学弟和你一起做项目，如何通过几个问题来判断学弟是否聪明？
  3. 你写了篇专利，如何快速判断这篇专利的创新性，和已有专利的重复度。
  4. 如果你开发了一个内部秒杀系统，让同事秒杀某件商品，如何找到作弊的人？

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  • 评论 (1)
    • Steam
    • 2017/08/31 12:36下午

    最后几个问题真不是在黑自己？

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